Resultaat:

  • je hebt controle over je eigen loopbaan
  • je weet wat je wil in je baan/functie
  • je weet waar je kwaliteiten liggen en kan deze optimaal inzetten
  • je hervindt je passie in je werk
  • weer fluitend naar je werk

Voor wie is loopbaan coaching

Als je niet zeker bent of je nog op de juiste plek zit binnen de organisatie, of als je op zoek bent naar meer uitdaging of als je zoekt naar een nieuwe baan maar niet weet waar te beginnen.

Situaties voor starten van een loopbaanbegeleidingstraject

  • Je wilt ‘wat anders’, maar je weet niet goed waar je moet beginnen
  • Je voelt dat je niet meer op je plek zit en zoekt naar een alternatief
  • Je wilt onderzoeken of je met je opleiding wel het juiste werk doet
  • Je bent toe aan een nieuwe uitdaging maar kan geen keuze maken.
  • Je wilt jezelf verder ontwikkelen in je loopbaan/carrière
  • Je hebt zelf je baan opgezegd of je hebt ontslag gekregen

Aanpak

Ik begeleid je in een zelfonderzoek naar wie je bent, wat je kan en wat je wil.
We maken samen een persoonlijk ontwikkelingsplan op.
Dit plan vormt de start van een nieuwe motivatie binnen jouw eigen loopbaan.

Ik begeleid je bij het vinden van de rode draad in je werkende leven tot nu toe: je bijdragen, successen en kwaliteiten.

Regelmatig zet ik creatieve werkvormen en vragenlijsten in om zicht te krijgen op je aanpak, kwaliteiten en ontwikkelpunten.

Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen.

Mijn uitgangspunt is dat jij zelf de baan/functie vindt die bij je past.

Vorm en duur

Een loopbaanbegeleidingstraject traject begint met een intakegesprek waarin we jouw vraag vaststellen. We maken een inschatting van het aantal sessies dat nodig zal zijn. Elke sessie duurt maximaal 1,5 uur. De ervaring leert dat vier tot zes gesprekken voldoende zijn om erachter te komen wat je wilt en welke baan daarbij past.